De l'intérim à l'emploi durable
Zone La Réunion
OF-Formation de l'intérim à l'emploi durable
Durée : 35 heures - 5 jours lieu de la formation : Saint-Gilles Les Hauts
Tarifs et mode de financement : Financements OPCO
Profil des stagiaires : Intérimaires inscrits auprès de nos partenaires
Prérequis : Toute personne étant inscrit dans une agence d'intérim partenaires
Modalités et délais d'accès : Clôture des inscriptions J-15 avant la date de démarrage de la prochaine session. Limite d'effectifs : 8 personnes maximum
Taux de réussite : 100%
Taux de satisfaction : 8.3/10 (sur la dernière session), Novembre 2025
Objectifs de formation
Les intérimaires seront capables de :
- S'orienter dans l'écosystème de l'intérim d'insertion et de faire valoir ses droits.
- Adopter des comportements sécuritaires en identifiant l'impact des addictions sur le poste de travail.
- S'intégrer efficacement dans une équipe de travail en maîtrisant les codes de l'entreprise.
- Développer des mécanismes de régulation pour maintenir son efficacité en situation de pression.
- Transformer ses expériences passées en arguments de vente pour renforcer sa confiance en soi.
- Sécuriser sa situation matérielle pour éviter que les difficultés financier n'impactent la mission.
- Organiser son quotidien de manière autonome pour s'inscrire dans une trajectoire d'emploi pérenne.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Maîtriser leur cadre professionnel : Décrire le fonctionnement d’une Entreprise de Travail Temporaire
- d’Insertion (ETTI) et identifier leurs droits et obligations en tant que salarié intérimaire.
- Sécuriser leur parcours par la santé (Prévention) : Repérer les risques liés aux addictions (alcool, stupéfiants, médicaments) et comprendre leur impact sur la vigilance, la sécurité et le maintien dans l'emploi.
- Adopter une posture professionnelle adaptée : Intégrer les codes de l'entreprise utilisatrice et ajuster leur communication (ton, langage) pour interagir de manière constructive avec leur hiérarchie et leurs collègues.
- Gérer leur équilibre personnel et leur stress : Identifier les situations génératrices de stress au travail et mobiliser des techniques simples de régulation (respiration, hygiène de vie) pour préserver leur efficacité.
- Valoriser leurs talents et Soft Skills : Identifier et formuler leurs compétences transversales et leurs atouts personnels, issus de leurs expériences de vie ou professionnelles, pour renforcer leur confiance.
- Stabiliser leur situation financière : Organiser un budget mensuel simple et utiliser des outils de suivi (tableur) pour prévenir les freins financiers au maintien dans l’emploi.
- Favoriser leur autonomie en mission : Mettre en place des outils d’organisation personnelle et élaborer un plan d’action pour s’inscrire dans une logique d’insertion durable.
Contenu de la formation
Module 1 : Cadre de l'ETTI et Droits du Salarié
- Le rôle de l'ETTI : Entre l'agence, l'entreprise utilisatrice et l'accompagnement social.
- Le contrat de mission : Lecture de la fiche de paie, primes, et indemnités (IFM, ICP).
- Droits et devoirs : Congés, absences, et obligations contractuelles.
Module 2 : Santé, Sécurité et Prévention des Risques
- Comprendre la vigilance : Mécanismes biologiques et impact des substances (alcool, drogues, mésusage de médicaments).
- Responsabilité juridique et sécurité : Les conséquences d'un accident du travail sous influence.
- Ressources d'aide : Vers qui se tourner en cas de difficulté ?
Module 3 : Posture et Communication Professionnelle
- Codes de l'entreprise : Ponctualité, présentation, respect des consignes et du règlement intérieur.
- Communication interpersonnelle : Adapter son langage au contexte (collègues vs hiérarchie).
- Gestion du feedback : Recevoir une critique constructive sans se braquer.
Module 4 : Gestion du Stress et Équilibre de Vie
- Mécanismes du stress : Identifier ses propres signaux d'alerte.
- Boîte à outils "Flash" : Exercices de respiration (cohérence cardiaque) et relaxation rapide.
- Hygiène de vie : Sommeil et alimentation comme piliers de la performance au travail.
Module 5 : Valorisation des Talents et Soft Skills
- Inventaire des compétences : Traduire ses expériences de vie en "compétences transférables".
- Auto-évaluation : Identifier ses points forts (ponctualité, polyvalence, entraide).
- Pitch de présentation : Savoir dire "qui je suis et ce que j'apporte".
Module 6 : Éducation Financière et Budget
- Structure d'un budget : Charges fixes, variables et épargne de précaution.
- Atelier numérique : Créer et utiliser un tableau de suivi budgétaire simple (Excel/Google Sheets).
- Anticipation : Gérer les décalages de paiement et connaître les aides sociales mobilisables.
Module 7 : Autonomie et Plan d'Action
- Organisation personnelle : Gestion du temps, des transports et de la garde d'enfants.
- Le Plan d'Action Individuel (PAI) : Définir des étapes concrètes à 3, 6 et 12 mois.
- Bilan de fin de formation : Engagement sur les prochaines étapes de l'insertion.
Moyens pédagogiques et techniques
- Moyens pédagogiques et techniques
La formation s’appuie sur des méthodes pédagogiques actives et participatives favorisant l’implication des stagiaires et
l’ancrage des apprentissages.
- Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
Tout au long de la formation des tests, QCM, des mises en situation.
Modalités d'inscription
Entretien
Accès aux personnes en situation de handicap
En cas de formation réalisée en présentiel et avec location de salle, les locaux sont garantis accessibles aux PMR. Autres handicaps, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation.
Les formations
S'inscrire
Modifié le 03 février 2026 à 15:54
