BAC+5 Manager des ressources humaines
BAC+5 MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Objectifs de formation
Le Master Manager des Ressources Humaines forme des experts capables d’accompagner les entreprises dans la gestion stratégique des talents, la transformation digitale et l’optimisation des processus RH.
Aujourd’hui, les organisations recherchent des professionnels RH capables d’attirer, de fidéliser et de développer les talents, tout en créant un environnement de travail propice à l’engagement et à la performance collective. Ils doivent également piloter l’évolution des carrières en intégrant les besoins des collaborateurs et les objectifs de l’entreprise (GPEC).
Les managers RH occupent un rôle clé dans l’optimisation des processus et l’accompagnement du changement. Au-delà de la gestion administrative, ils sont amenés à concevoir et déployer des stratégies innovantes, à piloter des projets RH en mode agile, à assurer une veille continue sur les évolutions du secteur et à intégrer les nouvelles technologies (SIRH, IA, digitalisation). Leur mission est aussi d’accompagner les équipes dans la transformation organisationnelle et digitale.
Pour répondre à ces défis, les managers RH doivent allier expertise technique et compétences comportementales fortes : leadership, agilité, vision stratégique, capacité d’adaptation et sens du relationnel. Ce Master leur permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour jouer un rôle central dans la performance et l’évolution des entreprises.
Objectifs pédagogiques
Grâce à ce Master, les futurs Managers RH acquièrent une expertise stratégique et opérationnelle leur permettant de piloter efficacement la gestion des ressources humaines et d’accompagner les transformations organisationnelles.
- Élaborer et déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
- Piloter la politique de recrutement, de gestion administrative et de formation
- Concevoir et mettre en place des dispositifs innovants pour le développement des compétences et la gestion des talents
- Analyser la performance RH et garantir la conformité des processus internes
- Conseiller et accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs dans l’optimisation des pratiques RH et la conduite du changement
Contenu de la formation
La formation se compose de 3 blocs de compétences répartis comme suit :
RNCP34729BC01 - Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
- Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
- Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
RNCP34729BC02 - Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
- Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Anticiper les besoins en compétence
RNCP34729BC03 - Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
- Conduire un projet RH innovant
- Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Certification
Certification professionnelle Manager des ressources humaines niveau 7 (bac+5) enregistrée au Répertoire National des Certifications
Équivalences et passerelles
- Possibilité de validation de bloc de compétences :
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.
- Equivalences et Passerelles :
voir le lien france compétence:
Moyens pédagogiques et techniques
Équipe pédagogique
Equipe pédagogique sur La Réunion pour le suivi pédagogique et l'Equipe pédagogique de notre partenaire QWALLY en métropole
- Moyens pédagogiques et techniques
Des Formateurs.rices ayant une expertise dans le domaine de la formation visée et vérifiée par Kaptiv.
Formation 100% distanciel avec le suivi pédagogique en présentiel
Méthodes mobilisées
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Apports théoriques et pratiques
- Échanges interactifs – Business game
- Cas pratiquesSupport de cours
- Évaluation des acquis en cours de formation
- Salle de formation et outils informatiques dédiés
Débouchés et métiers visés
Le/La Manager des Ressources Humaines évolue dans tous les secteurs d’activité, au sein d’entreprises de toutes tailles, de cabinets de conseil ou en tant que consultant indépendant. Il/Elle occupe des postes à responsabilités, contribuant à la définition et à la mise en œuvre des stratégies RH, à la gestion des talents et à l’accompagnement des transformations organisationnelles et digitales.
Métiers visés :
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Responsable du développement RH
- Responsable recrutement et talent acquisition
- Responsable formation et gestion des compétences
- Responsable des relations sociales
- Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité interne
- Responsable SIRH et digitalisation RH
- Consultant(e) RH senior / Expert(e) en stratégie RH
- Chef(fe) de projet RH et innovation
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Responsable QVT et RSE
- Responsable gestion de la paie et administration du personnel
- Business Partner RH
Modalités d'évaluation
Un Grand Oral (sans support de présentation). Le jury évalue le candidat en basant l’échange sur l’analyse du dossier de l’apprenant en l’amenant à expliciter ses expériences et mettre en exergue l’acquisition des compétences mobilisées.
Un dossier du Grand Oral est produit par l’apprenant remis au jury en amont de l’épreuve finale. Celui-ci est composé des documents suivants : La fiche de poste, La synthèse des évaluations pédagogiques (mentionnant les justifications par compétences), Les résultats du contrôle continu, Les grilles d’évaluations professionnelles, Les grilles d’auto-évaluations, Le CV actualisé, Le « Passeport Certification ».
Indicateurs de résultats
NC
Modalités d'inscription
Pour accéder à cette formation, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Entretien
- Dossier de candidature complet
- Réussite aux tests d’entrée
Clôture des inscriptions J-15 avant la date de démarrage de la session.
Accès aux personnes en situation de handicap
En cas de formation réalisée en présentiel et avec location de salle, les locaux sont garantis accessibles aux PMR. Autres handicaps, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation.
Suite de parcours
- Poursuite d’études :
Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi.
