Manager des ressources humaines / RNCP 39091
BAC+5 MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Objectifs de formation
Le Master Manager des Ressources Humaines forme des leaders stratégiques capables de piloter le capital humain face aux enjeux de 2026. Aujourd’hui, les organisations recherchent des experts capables de réinventer l’attractivité et la fidélisation, tout en anticipant l'évolution des métiers via une GEPP dynamique et un plan de montée en compétences (reskilling) performant.
Au cœur de la transformation, le manager RH modernise les processus en intégrant l'intelligence artificielle et la data pour optimiser le recrutement et le pilotage social. Véritable architecte du changement, il accompagne l’évolution des modes de travail (hybride, agile) et intègre les enjeux de RSE au cœur de la culture d'entreprise.
Pour réussir, il doit allier expertise technique et soft skills fortes : leadership empathique, vision stratégique et agilité. Ce Master offre toutes les clés pour devenir un partenaire décisionnel central, garant de la performance durable et de l'engagement collectif.
Objectifs pédagogiques
Grâce à ce Master, les futurs Managers RH acquièrent une expertise stratégique et opérationnelle leur permettant de piloter efficacement la gestion des ressources humaines et d’accompagner les transformations organisationnelles.
- Élaborer et déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
- Piloter la politique de recrutement, de gestion administrative et de formation
- Concevoir et mettre en place des dispositifs innovants pour le développement des compétences et la gestion des talents
- Analyser la performance RH et garantir la conformité des processus internes
- Conseiller et accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs dans l’optimisation des pratiques RH et la conduite du changement
Contenu de la formation
La formation se compose de 5 blocs de compétences répartis comme suit :
RNCP 39091-BC01 - Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH responsable
RNCP 39091-BC02 - Mettre en œuvre une politique de formation inclusive
RNCP 39091-BC03 - Piloter les relations individuelles et collectives du travail
RNCP 39091-BC04 - Développer et piloter la communication RH
Certification
Certification professionnelle Manager des Ressources Humaines niveau 7 (bac+5) enregistrée au Répertoire National des Certifications
Code RNCP : 39091
Formacode® : 33054-32154
NSF : 315
Date d'échéance de l'enregistrement : 31/05/2026
Équivalences et passerelles
Possibilité de validation de bloc de compétences :
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39091/
Equivalences et Passerelles :
voir le lien france compétence:
Moyens pédagogiques et techniques
Équipe pédagogique
Suivi pédagogique et réalisé par KAPTIV et l'Equipe pédagogique par QWALLY partenaire
- Moyens pédagogiques et techniques
Des Formateurs.rices ayant une expertise dans le domaine de la formation visée et vérifiée par Kaptiv.
Formation 100% distanciel avec le suivi pédagogique en présentiel
Méthodes mobilisées
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Apports théoriques et pratiques
- Échanges interactifs – Business game
- Cas pratiquesSupport de cours
- Évaluation des acquis en cours de formation
- Salle de formation et outils informatiques dédiés
Débouchés et métiers visés
Le/La Manager des Ressources Humaines évolue dans tous les secteurs d’activité, au sein d’entreprises de toutes tailles, de cabinets de conseil ou en tant que consultant indépendant. Il/Elle occupe des postes à responsabilités, contribuant à la définition et à la mise en œuvre des stratégies RH, à la gestion des talents et à l’accompagnement des transformations organisationnelles et digitales.
Métiers visés :
- Responsable/ Manager/ Directeur RH
- Responsable RH
- HR Business Partner
- Responsable rémunération
- Responsable recrutement
- Responsable Talents
- Responsable relations sociales
Modalités d'évaluation
Un Grand Oral (sans support de présentation). Le jury évalue le candidat en basant l’échange sur l’analyse du dossier de l’apprenant en l’amenant à expliciter ses expériences et mettre en exergue l’acquisition des compétences mobilisées.
Un dossier du Grand Oral est produit par l’apprenant remis au jury en amont de l’épreuve finale. Celui-ci est composé des documents suivants : La fiche de poste, La synthèse des évaluations pédagogiques (mentionnant les justifications par compétences), Les résultats du contrôle continu, Les grilles d’évaluations professionnelles, Les grilles d’auto-évaluations, Le CV actualisé, Le « Passeport Certification ».
Indicateurs de résultats
- Taux de satisfaction : A venir
- Taux de réussite : A venir
- Nombre de personnes formées : A venir
Modalités d'inscription
Pour accéder à cette formation, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Entretien
- Dossier de candidature complet
- Réussite aux tests d’entrée
Clôture des inscriptions J-15 avant la date de démarrage de la session.
Accès aux personnes en situation de handicap
En cas de formation réalisée en présentiel et avec location de salle, les locaux sont garantis accessibles aux PMR. Autres handicaps, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation.
Suite de parcours
Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi.
