Chargé.e de Missions en Ressources Humaines / RNCP 40853
BAC+3 CHARGE.E DE MISSIONS EN RESSOURCES HUMAINES
Objectifs de formation
Cette certification répond aux évolutions du marché en matière de gestion des talents et de transformation des ressources humaines.
Les entreprises recherchent aujourd’hui des professionnels RH capables de recruter et fidéliser les talents, d’améliorer l’environnement de travail, de favoriser la cohésion des équipes et d’accompagner le développement des carrières (GPEC).
Au-delà des compétences techniques, ces spécialistes doivent optimiser la gestion administrative dans un contexte de digitalisation croissante, piloter des projets en mode agile, intégrer les innovations technologiques aux processus RH (SIRH, IA, numérisation) et soutenir les collaborateurs dans ces transformations.
Pour réussir dans ces missions, ils doivent également mobiliser des compétences comportementales clés telles que l’adaptabilité, l’autonomie, l’empathie et le leadership.
Objectifs pédagogiques
Cette formation de niveau Bac+3 prépare des professionnels capables de gérer l’ensemble des missions RH: recrutement, administration du personnel, gestion des compétences et développement de la performance sociale. Elle intègre les enjeux actuels tels que la qualité de vie au travail, la transformation digitale et la diversité.
Grâce à une approche pratique et stratégique, les diplômés sont opérationnels pour accompagner les entreprises dans la gestion et l’évolution de leurs ressources humaines.
Contenu de la formation
Programme de la formation
Cette formation en ressources humaines s'articule autour de trois blocs de compétences essentielles :
1. Développement de la performance RH
Recrutement et Intégration : Conception de stratégies d'attraction, développement de la marque employeur, sourcing et structuration des parcours d'onboarding.
GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : Anticipation des besoins futurs, cartographie des métiers et négociation d'accords avec les instances représentatives du personnel.
Reconnaissance et Récompense : Mise en place de politiques de rémunération (financières et non financières) pour renforcer l'engagement.
Gestion des Carrières : Identification des hauts potentiels (HP) et élaboration de plans de succession pour les postes clés.
2. Gestion durable des ressources humaines
Écoresponsabilité : Promotion des démarches environnementales et sensibilisation des collaborateurs aux enjeux du développement durable.
Équité, Diversité et Inclusion (EDI) : Lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité des chances à toutes les étapes de la vie du salarié.
Bien-être au travail : Développement de politiques de Qualité de Vie au Travail (QVT) et aménagement des conditions de travail.
Santé et Sécurité : Prévention des risques professionnels (RPS, accidents) et suivi de la conformité légale (DUERP).
3. Administration des ressources humaines et de la paie
- Veille Juridique : Suivi des évolutions du droit social...
Gestion Administrative : Gestion des contrats de travail, des affiliations sociales, des dossiers salariés et des procédures disciplinaires.
Pilotage de la Paie : Collecte des variables, sécurisation des calculs des bulletins et gestion des déclarations sociales (DSN).
Gestion des Temps (GTA) : Suivi du temps de travail effectif, des absences et optimisation de la productivité
4. Participation à la démarche de transformation de l’organisation
Accompagner la transformation RH: identifier les besoins, analyser les impacts des innovations et proposer des solutions adaptées pour renforcer la compétitivité de l’organisation.
Exploiter la data RH : utiliser des outils d’analyse avancés (RH Analytics) pour affiner les politiques et ajuster les stratégies en fonction des besoins.
Piloter des projets RH innovants : planifier et coordonner des projets en mobilisant des méthodologies agiles et les parties prenantes.
Déployer et intégrer des solutions RH innovantes: assurer le déploiement de nouveaux outils, faciliter l’adoption et promouvoir une culture d’innovation.
Cette formation permet aux professionnels RH d’acquérir des compétences stratégiques et opérationnelles pour optimiser la gestion des ressources humaines et accompagner les évolutions du secteur.
Certification
Certification professionnelle Chargé.e de développement des Ressources Humaines niveau 6 (bac+3) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 29-06-2020 sur décision de France Compétences.
Date d’échéance de l’enregistrement le 25-06-2028.
Code RNCP : 40853
Formacode® : 33035
NSF : 315
Équivalences et passerelles
Possibilité de validation de bloc de compétences :
Se référer à la fiche RNCP sur le site de france compétences.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40853/
Équivalences et passerelles :
Se référer à la fiche RNCP sur le site de france compétences.
Moyens pédagogiques et techniques
- Moyens pédagogiques et techniques
Des Formateurs.rices ayant une expertise dans le domaine de la formation visée et vérifiée par Kaptiv.
Méthodes mobilisées
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Apports théoriques et pratiques
- Échanges interactifs – Business game
- Cas pratiquesSupport de cours
- Évaluation des acquis en cours de formation
- Salle de formation et outils informatiques dédiés
Débouchés et métiers visés
Le/La Chargé.e de développement des ressources humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activité. Il/Elle travaille dans des entreprises de toutes tailles, pour le compte d’une agence de conseil, ou en tant que consultant indépendant.
Métiers visés :
- Chargé.e de Ressources Humaines
- Chargé.e de mission RH
- Chargé.e de formation
- Chargé.e de recrutement
- Responsable RH
- Consultant RH
- Chargé.e de processus RH
Modalités d'évaluation
Mises en situation individuelles, évaluations en plusieurs phases, combinant travail individuel et collectif.
Évaluation collective avec présentation orale, mise en situation individuelle, rapport d'analyse professionnelle.
Mises en situation individuelles, évaluation collective et individuelle.
Rapport d'analyse professionnelle, bilan de projet et support de présentation orale.
Indicateurs de résultats
- Taux de satisfaction : A venir
- Taux de réussite : A venir
- Nombre de personnes formées : A venir
Modalités d'inscription
Pour accéder à cette formation, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Entretien
- Dossier de candidature complet
- Réussite aux tests d’entrée
Clôture des inscriptions J-15 avant la date de démarrage de la session.
Accès aux personnes en situation de handicap
En cas de formation réalisée en présentiel et avec location de salle, les locaux sont garantis accessibles aux PMR. Autres handicaps, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation.
Suite de parcours
Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi. Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil (Master Manager des Ressources Humaines possible avec Kaptiv).
