Chargé.e deMissions en Ressources Humaines (Bac+3-Niveau 6)
BAC+3 CHARGE.E DE MISSIONS EN RESSOURCES HUMAINES
Objectifs de formation
Cette certification répond aux évolutions du marché en matière de gestion des talents et de transformation des ressources humaines.
Les entreprises recherchent aujourd’hui des professionnels RH capables de recruter et fidéliser les talents, d’améliorer l’environnement de travail, de favoriser la cohésion des équipes et d’accompagner le développement des carrières (GPEC).
Au-delà des compétences techniques, ces spécialistes doivent optimiser la gestion administrative dans un contexte de digitalisation croissante, piloter des projets en mode agile, intégrer les innovations technologiques aux processus RH (SIRH, IA, numérisation) et soutenir les collaborateurs dans ces transformations.
Pour réussir dans ces missions, ils doivent également mobiliser des compétences comportementales clés telles que l’adaptabilité, l’autonomie, l’empathie et le leadership.
Objectifs pédagogiques
voir les objectifs détailés dans le programme
Contenu de la formation
Programme de la formation
Cette formation en ressources humaines s'articule autour de trois blocs de compétences essentielles :
1.Développement de la performance RH
Attirer et intégrer les talents : concevoir une stratégie de recrutement et d’intégration, en renforçant la marque employeur pour aligner les compétences avec les objectifs de l’organisation.
Développer les compétences et l’adaptabilité : anticiper les besoins futurs, analyser les écarts, structurer une cartographie des métiers et mettre en place des dispositifs de formation, mobilité et reconversion.
Renforcer l’engagement et la rétention : reconnaître et récompenser les talents par des politiques de valorisation transparentes pour fidéliser et motiver les collaborateurs.
Assurer la relève et la continuité : gérer les carrières et plans de succession en identifiant les potentiels, en proposant des parcours individualisés et en sécurisant les postes clés.
2.Gestion durable des ressources humaines
Adopter une démarche écoresponsable : sensibiliser aux enjeux du développement durable et mettre en place des actions concrètes pour réduire l’empreinte environnementale de l’organisation.
Favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) : instaurer des politiques inclusives pour garantir un environnement de travail équitable et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) : développer des actions favorisant l’épanouissement, le bien-être et la productivité des collaborateurs.
Renforcer la santé et la sécurité au travail : déployer des mesures de prévention et de sensibilisation pour protéger les collaborateurs et améliorer le climat social.
3.Administration des ressources humaines et de la paie
Assurer la conformité juridique : réaliser une veille proactive et adapter les pratiques RH pour respecter les obligations légales et prévenir les risques de contentieux.
Optimiser l’administration du personnel : organiser la gestion des dossiers salariés et sécuriser les données RH dans le respect du RGPD.
Garantir une paie fiable et conforme : sécuriser le calcul des rémunérations, réaliser les déclarations sociales et fiscales et assurer la satisfaction des collaborateurs.
Améliorer la gestion du temps et des activités (GTA) : déployer des outils adaptés et suivre les données pour optimiser la performance organisationnelle.
4.Participation à la démarche de transformation de l’organisation
Accompagner la transformation RH : identifier les besoins, analyser les impacts des innovations et proposer des solutions adaptées pour renforcer la compétitivité de l’organisation.
Exploiter la data RH : utiliser des outils d’analyse avancés (RH Analytics) pour affiner les politiques et ajuster les stratégies en fonction des besoins.
Piloter des projets RH innovants : planifier et coordonner des projets en mobilisant des méthodologies agiles et les parties prenantes.
Déployer et intégrer des solutions RH innovantes : assurer le déploiement de nouveaux outils, faciliter l’adoption et promouvoir une culture d’innovation.
Cette formation permet aux professionnels RH d’acquérir des compétences stratégiques et opérationnelles pour optimiser la gestion des ressources humaines et accompagner les évolutions du secteur.
Certification
Certification professionnelle Chargé.e de développement des Ressources Humaines niveau 6 (bac+3) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 29-06-2020 sur décision de France Compétences. Date d’échéance de l’enregistrement le 29-06-2025. Code RNCP : 34729 - Formacode® : 33054 - Code Rome : M1502 – M1503
Date de l'enregistrement : 29-06-2025
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34729/#anchor6
Équivalences et passerelles
- Possibilité de validation de bloc de compétences :
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.
- Equivalences et Passerelles :
voir le lien france compétence: RNCP34729 - Chargé de développement des ressources humaines (francecompetences.fr)
Moyens pédagogiques et techniques
- Moyens pédagogiques et techniques
Des Formateurs.rices ayant une expertise dans le domaine de la formation visée et vérifiée par Kaptiv.
Méthodes mobilisées
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Apports théoriques et pratiques
- Échanges interactifs – Business game
- Cas pratiquesSupport de cours
- Évaluation des acquis en cours de formation
- Salle de formation et outils informatiques dédiés
Débouchés et métiers visés
Le/La Chargé.e de développement des ressources humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activité. Il/Elle travaille dans des entreprises de toutes tailles, pour le compte d’une agence de conseil, ou en tant que consultant indépendant.
Métiers visés :
Chargé(e) de Ressources Humaines - Chargé(e) de mission RH- Chargé(e) de formation - Chargé(e) de recrutement - Chargé(e) de gestion sociale - Chargé(e) de gestion du personnel - Chargé(e) SIRH - Chargé(e) des relations sociales - Chargé(e) de prestation RH - Chargé(e) GPEC - Chargé(e) de paie - Chargé(e) de carrière - Responsable RH - Chef de projet RH - Consultant RH - Chargé(e) de processus RH - Chargé(e) de mission handicap - Chargé(e) de RSE- Chargé(e) d’études RH- Chargé(e) de projet innovation RH
Modalités d'évaluation
Un Grand Oral (sans support de présentation). Le jury évalue le candidat en basant l’échange sur l’analyse du dossier de l’apprenant en l’amenant à expliciter ses expériences et mettre en exergue l’acquisition des compétences mobilisées.
Un dossier du Grand Oral est produit par l’apprenant remis au jury en amont de l’épreuve finale. Celui-ci est composé des documents suivants : La fiche de poste, La synthèse des évaluations pédagogiques (mentionnant les justifications par compétences), Les résultats du contrôle continu, Les grilles d’évaluations professionnelles, Les grilles d’auto-évaluations, Le CV actualisé, Le « Passeport Certification ».
Indicateurs de résultats
Session 2023-2024
- Taux de réussite: 92.31%
- Taux de satisfaction :8.5/10
- Taux d’abandon :7.14%
- Nombre de personnes ayant suivi la formation : 14
Modalités d'inscription
Pour accéder à cette formation, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Entretien
- Dossier de candidature complet
- Réussite aux tests d’entrée
Clôture des inscriptions J-15 avant la date de démarrage de la session.
Accès aux personnes en situation de handicap
En cas de formation réalisée en présentiel et avec location de salle, les locaux sont garantis accessibles aux PMR. Autres handicaps, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation.
Suite de parcours
- Poursuite d’études :
Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi. Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil (Master Manager des Ressources Humaines possible avec Kaptiv).
