BACHELOR (Bac+3-Niveau 6) en Ressources Humaines
BAC+3 CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Objectifs de formation
Cette certification répond aux évolutions du marché en matière de gestion des talents et de transformation des ressources humaines.
Les entreprises recherchent aujourd’hui des professionnels RH capables de recruter et fidéliser les talents, d’améliorer l’environnement de travail, de favoriser la cohésion des équipes et d’accompagner le développement des carrières (GPEC).
Au-delà des compétences techniques, ces spécialistes doivent optimiser la gestion administrative dans un contexte de digitalisation croissante, piloter des projets en mode agile, intégrer les innovations technologiques aux processus RH (SIRH, IA, numérisation) et soutenir les collaborateurs dans ces transformations.
Pour réussir dans ces missions, ils doivent également mobiliser des compétences comportementales clés telles que l’adaptabilité, l’autonomie, l’empathie et le leadership.
Objectifs pédagogiques
Obtenir les compétences du Chargé de Développement des RH :
- Contribuer à la définition de la stratégie RH et gérer l’ et de la fonction RH
- Mettre en œuvre la politique de recrutement, d'administration du personnel et de formation de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la GRH
- Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
- Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH
Contenu de la formation
Programme de la formation
Cette formation en ressources humaines s'articule autour de trois blocs de compétences essentielles :
1. Sécuriser juridiquement les processus RH et favoriser l'amélioration continue
- Appliquer le droit social aux processus RH et renforcer le dialogue social
- Mettre en place une démarche d'amélioration continue des pratiques RH
- Digitaliser les processus RH et piloter un SIRH
- Optimiser la gestion de la paie et l'utilisation d'un ERP
2. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces et innovantes
- Gérer le recrutement et participer à une stratégie d’acquisition des talents
- Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
- Anticiper les évolutions des besoins en compétences
3. Piloter des projets RH et accompagner la transformation digitale
- Conduire des projets RH innovants
- Gérer les impacts de la transformation digitale sur les emplois et compétences
- Exploiter des outils d’analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Cette formation permet aux professionnels RH d’acquérir des compétences stratégiques et opérationnelles pour optimiser la gestion des ressources humaines et accompagner les évolutions du secteur.
Certification
Certification professionnelle Chargé.e de développement des Ressources Humaines niveau 6 (bac+3) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 29-06-2020 sur décision de France Compétences. Date d’échéance de l’enregistrement le 29-06-2025. Code RNCP : 34729 - Formacode® : 33054 - Code Rome : M1502 – M1503
Date de l'enregistrement : 29-06-2025
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34729/#anchor6
Équivalences et passerelles
- Possibilité de validation de bloc de compétences :
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.
- Equivalences et Passerelles :
voir le lien france compétence: RNCP34729 - Chargé de développement des ressources humaines (francecompetences.fr)
Moyens pédagogiques et techniques
- Moyens pédagogiques et techniques
Des Formateurs.rices ayant une expertise dans le domaine de la formation visée et vérifiée par Kaptiv.
Méthodes mobilisées
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Apports théoriques et pratiques
- Échanges interactifs – Business game
- Cas pratiquesSupport de cours
- Évaluation des acquis en cours de formation
- Salle de formation et outils informatiques dédiés
Débouchés et métiers visés
Le/La Chargé.e de développement des ressources humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activité. Il/Elle travaille dans des entreprises de toutes tailles, pour le compte d’une agence de conseil, ou en tant que consultant indépendant.
Métiers visés :
Chargé(e) de Ressources Humaines - Chargé(e) de mission RH- Chargé(e) de formation - Chargé(e) de recrutement - Chargé(e) de gestion sociale - Chargé(e) de gestion du personnel - Chargé(e) SIRH - Chargé(e) des relations sociales - Chargé(e) de prestation RH - Chargé(e) GPEC - Chargé(e) de paie - Chargé(e) de carrière - Responsable RH - Chef de projet RH - Consultant RH - Chargé(e) de processus RH - Chargé(e) de mission handicap - Chargé(e) de RSE- Chargé(e) d’études RH- Chargé(e) de projet innovation RH
Modalités d'évaluation
Un Grand Oral (sans support de présentation). Le jury évalue le candidat en basant l’échange sur l’analyse du dossier de l’apprenant en l’amenant à expliciter ses expériences et mettre en exergue l’acquisition des compétences mobilisées.
Un dossier du Grand Oral est produit par l’apprenant remis au jury en amont de l’épreuve finale. Celui-ci est composé des documents suivants : La fiche de poste, La synthèse des évaluations pédagogiques (mentionnant les justifications par compétences), Les résultats du contrôle continu, Les grilles d’évaluations professionnelles, Les grilles d’auto-évaluations, Le CV actualisé, Le « Passeport Certification ».
Indicateurs de résultats
Session 2023-2024
- Taux de réussite: 92.31%
- Taux de satisfaction :8.5/10
- Taux d’abandon :7.14%
- Nombre de personnes ayant suivi la formation : 14
Modalités d'inscription
Pour accéder à cette formation, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Entretien
- Dossier de candidature complet
- Réussite aux tests d’entrée
Clôture des inscriptions J-15 avant la date de démarrage de la session.
Accès aux personnes en situation de handicap
En cas de formation réalisée en présentiel et avec location de salle, les locaux sont garantis accessibles aux PMR. Autres handicaps, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation.
Suite de parcours
- Poursuite d’études :
Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi. Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil (Master Manager des Ressources Humaines possible avec Kaptiv).
