TP GESTIONNAIRE DE PAIE
TITRE PROFESSIONNEL - ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES
Objectifs de formation
A la fin de la formation les candidats.es seront capables de
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle
Objectifs pédagogiques
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs de cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération brute.
Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Contenu de la formation
DEROULE DU PROGRAMME
Le titre se décompose en deux blocs de compétences :
CCP1 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs de cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération brute.
CCP2 - Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle
Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Équivalences et passerelles
Possibilité de validation de bloc de compétences :
Il est possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/
Équivalences et Passerelles :
Il n'y a pas d'équivalences et passerelles sur cette formation.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/
Moyens pédagogiques et techniques
- Moyens pédagogiques et techniques
Des Formateurs.rices ayant une expertise dans le domaine de la formation visée et vérifiée par Kaptiv.
Intégration d'ateliers sur les Techniques de Recherche à l'Emploi, Travailler efficacement avec l'IA, Gestion du stress...
- Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
Convention de formation et CERFA Contrat d'apprentissage établis en début de parcours de formation.
Emargement à la demi-journée.
Méthodes mobilisées
- Apports théoriques et pratiques
- Échanges interactifs
- Cas pratiques
- Support de cours
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Débouchés et métiers visés
Ce métier s’exerce dans les entreprises de secteurs privés ou publics, marchands et non marchands. Il s’exerce aussi dans les cabinets d'expertise comptable.
Métiers visés : Gestionnaire de paie - Gestionnaire paie et administration du personnel - Collaborateur.trice paie - Comptable spécialisé paie
Modalités d'évaluation
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
- D’une mise en situation professionnelle écrite
- D’un entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production avec le jury
- D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
Modalités d'inscription
Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels, d’un Pack Office. Pour accéder à cette formation, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Entretien
- Dossier de candidature complet
- Réussite aux tests d’entrée
Accès aux personnes en situation de handicap
En cas de formation réalisée en présentiel et avec location de salle, les locaux sont garantis accessibles aux PMR. Autres handicaps, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation.
Suite de parcours
Poursuite d’études :
Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi. Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil ou vous spécialiser (Bachelor en RH possible avec Kaptiv - Bac+3 (en cours).
