UN.E DIRECTEUR.RICE GENERALE
Kaptiv mandaté par son client recherche un.e Directeur.rice Général.e
À la tête d'une structure associative comptant plus de 140 collaborateurs et accompagnant plus de 7 500 jeunes chaque année, vous relevez un défi d'envergure. Nous recherchons un leader alliant vision stratégique, maîtrise de l'ingénierie financière et un management profondément ancré dans la confiance et la délégation.
Poste :Directeur Général
Contrat :CDI, basé à Saint-Paul avec mobilité sur les communes du bassin Ouest.
Rémunération :Cadre de la Convention Collective Nationale – Package de rémunération attractif (évolutif selon ancienneté et expérience réseau).
Avantages :Véhicule de fonction, titres-restaurant, retraite supplémentaire.
Le Contexte et L'Ambition
Intervenant sur 5 communes du bassin Ouest et portant un Foyer de Jeunes Travailleurs (FJT), notre association est un acteur pivot des politiques publiques. Après une phase de redressement réussie, le prochain mandat vise àconsolider notre modèle socio-économique, réussir notre intégration opérationnelle au sein duRéseau pour l'emploi(tout en préservant notre ADN), et affirmer notre leadership dans une dynamique decoopération régionale.
Vos Missions Principales
1. Pilotage Stratégique et Institutionnel
Déployer le projet associatif en lien étroit avec la Présidence et le Conseil d'Administration, en assurant un rôle d'aide à la décision par la proposition de scénarios éclairés.
Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (État, Collectivités, Réseau pour l'emploi,
ARML) et affirmer son positionnement sur le territoire.
Inscrire l'association dans une démarche de coopération régionale active (mutualisations, plaidoyers •
partagés) tout en défendant nos spécificités métiers.
2. Ingénierie Financière et Modèle Économique
Garantir la sécurisation financière structurelle : piloter un budget complexe (subventions publiques, FSE, appels à projets), anticiper les flux de trésorerie et maintenir les équilibres.
Appliquer une logique de sélectivité rigoureuse sur les nouveaux projets en évaluant leur coût complet et leur impact sur l'organisation.
Superviser et entretenir des relations de confiance avec les financeurs, les cabinets d'expertise, le
Commissaire aux comptes et les partenaires bancaires.
3. Management par la Confiance et Pilotage RH
Incarner une posture de leader soutenant :déléguer réellement, responsabiliser l'encadrement•
intermédiaireet proscrire la microgestion pour faire grandir les équipes.
Assumer pleinement la responsabilité d'employeur : animer un dialogue social de qualité, piloter les accords collectifs et veiller à la qualité de vie au travail.
Poursuivre la structuration des processus internes de façon équitable sur l'ensemble de nos antennes, en favorisant l'intelligence collective et l'autonomie.
4. Développement de l'Offre de Service
Maintenir l'excellence de l'accompagnement global des jeunes (emploi, formation, social, logement, santé) et adapter l'offre aux évolutions des politiques publiques.
Gérer et faire évoluer les projets spécifiques de la structure, notamment le Foyer de Jeunes Travailleurs.
- Formation & Expérience :Titulaire d'une formation supérieure (Niveau 7, Master, etc.), vous possédez une expérience confirmée en direction générale ou stratégique.
- Expertise Technique :Excellente maîtrise des modèles de financements publics/associatifs, de la gestion budgétaire pointue, et du cadre juridique et réglementaire (droit du travail, responsabilité employeur).
- Savoir-être & Posture (Critères déterminants) :Doté d'un fort courage managérial et d'une grande capacité d'écoute, vous savez bâtir un climat de confiance et collaborer harmonieusement avec des élus et partenaires divers, sans vous éloigner des réalités de terrain.
Détails de l'offre
