UNE. MANAGEUR.EUSE DE LA TRANSFORMATION ET DE L'INNOVATION RH
Si la qualité de la vie au travail est pour vous : prendre en charge l’organisation d’événements de team-building ou mettre en place un baby-foot dans l’espace détente de l’entreprise, cette annonce ne vous concerne pas. En revanche, si les pratiques managériales agiles, la culture d’entreprise, l’intelligence émotionnelle, l’innovation sont des sujets qui vous animent, vous êtes au bon endroit.
Gaïa a fêté ses 15 ans il y a quelques mois, le groupe rassemble désormais 5 sociétés, plus de 130 collaborateurs et cultive une volonté d’internalisation des compétences, de bien-être au travail et de progrès individuel tout en garantissant la qualité de l’expérience pour ses clients et le modèle économique de l’entreprise. En interne, Gaïa cultive une organisation systémique, matricielle dans laquelle chaque collaborateur a un rôle, des responsabilités et des interactions avec l’ensemble de l’écosystème.
L’entreprise a besoin de renforcer son pôle RH et de recruter un.e Manager.euse de la transformation de l’innovation RH pour maintenir une culture de l'innovation dans l'entreprise, pour garantir l’agilité de l’organisation, pour accompagner les transformations impactant les ressources humaines en termes de fonctionnement, de stratégie, de gestion, d'administration et de digitalisation des process.
Les missions s'articuleront autour de 4 axes :
1. Elaboration et Pilotage d’une stratégie RH dans un environnement en mutation Analyse des mutations de l’environnement, Construction d’une stratégie RH accompagnant les transformations, Pilotage d’une politique RH centrée client/collaborateur, Onboarding RH
2. Accompagnement RH des transformations de l’entreprise
Accompagnement des collaborateurs, Accompagnement des managers, Engagement des collaborateurs, Pratiques managériales favorisant l'expérience collaborateur, l'engagement et la performance de l'entreprise.
3. Promotion d’une culture de l’innovation
Stimulation de la créativité par l’intelligence collective, Développement d’un environnement propice à l’innovation, Communication Interne, Développement de la Marque Employeur
4. Pilotage de la Gestionnaire RH
Projet RH, Stratégie RH digitale, Veille et le respect des obligations réglementaires, Administration RH, Process
Recrutement, Formation, Évolutions de Carrière
Dans le groupe, vous occupez une position stratégique et êtes partie prenante à l’élaboration et à l’application de la stratégie de l'entreprise. Vous êtes un business partner qui doit prendre en compte la notion de coûts et de rentabilité.
Vous travaillez avec l’ensemble des services de l’entreprise afin de bien connaître les métiers et anticiper les évolutions du marché.
Vous vous appuyez sur les technologies, les données, les faits et les processus centrés clients en tant que vecteurs de changements d'organisation et de stratégie pour élaborer des projets innovants.
Vous développezde nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs pour attirer, développer et fidéliser les talents.
Expert et facilitateur de l'adaptation des organisations, vous pilotez et accompagnez les mutations et transformations de l’environnement de travail dues aux évolutions économiques, numériques, sociales ou sociétales.
Vous êtes agile, altruiste, empathique et bienveillant et disposez des capacités d’analyse et de synthèse.
Détails de l'offre
