UN.E GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRME.E

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e gestionnaire de paie confirmé.e. 

Le poste est à pourvoir en CDI secteur Ouest de l’île. Rémunération selon le profil + primes. Temps plein 39h/semaines. Statut agent de maîtrise. 

Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, Vous êtes chargé de la production, du contrôle et de la fiabilisation de la paie pour un portefeuille d’environ 400 salariés, dans un environnement complexe multi-sociétés et multi-conventions. 

Vos missions principales sont les suivantes :

Production et sécurisation de la paie

• Produire, contrôler et fiabiliser les bulletins de paie pour un portefeuille d’environ 400 salariés
• Gérer l’ensemble des éléments variables de paie : heures supplémentaires et complémentaires, absences (maladie, AT/MP, maternité, congés, événements familiaux…), primes, indemnités et avantages en nature…
• Paramétrer, maintenir et faire évoluer les règles de paie dans SILAE, selon les conventions collectives applicables
• Réaliser des contrôles approfondis de cohérence et de conformité avant validation des paies

Déclarations sociales et conformité réglementaire

• Établir, contrôler et sécuriser les DSN mensuelles et événementielles
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
• Assurer le suivi des arrêts de travail, des IJSS, de la subrogation et des régularisations associées
• Réaliser une veille sociale et conventionnelle et en analyser les impacts en paie

Administration du personnel et gestion des situations complexes

• Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, attestations)
• Traiter les situations individuelles complexes : régularisations et rappels de paie, trop-perçus, ATD, contrôles URSSAF
• Produire les états et reportings de paie à destination de la Responsable RH

Rôle de référent paie et accompagnement interne

• Être un appui technique pour les autres membres de l’équipe RH/Paie
• Répondre aux questions complexes des salariés et des managers
• Identifier les risques, alerter et proposer des solutions sécurisées
• Contribuer à la montée en compétences de l’équipe

Amélioration continue

• Participer à l’optimisation des processus paie et RH
• Contribuer à la fiabilisation des données et à la formalisation des procédures
• Accompagner les évolutions des outils et des pratiques (SILAE, organisation interne)