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TP ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES

Zone Ouest
04 octobre 2023
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ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES

Durée : 12 MOIS
Tarifs et mode de financement : Selon le référentiel publié par France Compétences, selon l prise en charge de l'Opco de la branche
Prérequis : Niveau 4 (niveau bac) ou diplôme / certification de niveau équivalent ; Bonne connaissance des outils informatiques ; Bonne expression orale et écrite ; Connaissance du fonctionnement d'une entreprise ; Capacités relationnelles et rédactionnelles
Modalités et délais d'accès : Le délai d'accès à une formation professionnelle KAPTIV est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé, clôture des inscriptions J-7 avant la date de démarrage de session

Objectifs pédagogiques

A l'issus de la formation assistant.e ressources humaines, les candidats peuvent à la fois s'occuper de l'administration du personnel et contribuer au développement de la fonction RH. Ils sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de préparer et contrôler les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilités)

Contenu de la formation

* Assurer l'administration du personnel :

- Assurer la gestion administrative liée à l'embauche / préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance ;

- Effectuer ne veille juridique et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques ;

- Procédre aux formalités légales durant l'ensemble de la carrière du salarié.

*Participer au recrutement et à l'intégration :

- Elaborer une fiche de poste / rédiger des offres d'emploi attractives et les diffuser ;

- Identifier des candidats via un sourcing digital/ préselectionner les candidatures ;

- Mener un entretien de premier niveau de sélection / organiser le parcours d'intégration du nouvel arrivant en collaboratif / participer à l'évaluationde l'onboarding et développer la marque employeur.

* Préparer et contrôler la paie :

- Collecter et vérifier les éléments variables de paie ;

- Contrôler un bullentin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables

*Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RH :

- Recenser les besoins de formation / monter des dossiers de demande de financement ;

- Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences / assurer un premier niveau d'analyse des questionnaires d'évaluations.

Moyens pédagogiques et techniques

  • Moyens pédagogiques et techniques

    Format :
    En présentiel

    Contenu :
    Pendant les cours, vous aurez des études de cas, des travaux de groupe, des mises en situation et des analyses de pratique professionnelle

    Support :
    Vos supports pédagogiques seront transmis en cours et sur une plateforme de formation à distance : ressources, exercices, quizz et classe en ligne.

  • Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

    La salle de formation est accessible aux personnes à mobilité réduite.

    Pour toutes demandes d'informations ou pou tout autre handicap, contacter le référent handicap de Kaptiv.

Méthodes mobilisées

Cours en présentiel : La formation est animée par un formateur qualifié en personne, favorisant les interactions directes et les échanges entre participants.

Ateliers pratiques : Les participants sont invités à prendre part à divers ateliers pour appliquer les concepts appris, tels que la "présentation inversée", "portrait chinois", et des défis d'équipe comme "tout est permis".

Jeux de rôle : Les jeux de rôle sont utilisés pour développer les compétences relationnelles et la cohésion d'équipe, permettant aux participants de se mettre dans la peau d'un autre et de comprendre différentes perspectives.

Discussion de groupe : Des temps de discussion et de partage sont prévus pour favoriser l'échange d'idées et d'expériences, permettant une meilleure intégration des connaissances.

Utilisation de matériel pédagogique : Des supports de formation sont projetés et des documents sont distribués pour faciliter l'apprentissage.

Formation accessible par le biais de la VAE

Alternance des méthodes : Cours, études de cas, jeux de rôles,...

Modalités d'évaluation

- Mise en situation

- Evaluation continue

- Dossier professionnel

- Entretien avec le jury

Indicateurs de résultats

Taux de satisfaction : Formation en cours

Taux de réussite : Formation en cours

Nombre de personnes formées : Formation en cours

Modalités d'inscription

- Etude de CV et lettre de motivation

- Entretien

- Dossier de candidature

- Test positionnement 

Accès aux personnes en situation de handicap

La salle de formation est accessible aux personnes à mobilité réduite.

Pour toutes demandes d'informations ou pour tout autre handicap, contacter le référent handicap de Kaptiv

Suite de parcours

Possibilité de poursuivre sur un Bachelor Ressources Humaines

Lien France Compétences
Modifié le 24 juin 2024 à 13:48
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